LKMM PRA TD part 2

LKMM PRA TD IV FTIf

                    Haaii, welcome to my blog again :D

            Oke, nggak usah basa-basi lagi yaa langsung saja ke topic pembicaraan.hahaha. Saya disini akan membahas lanjutan tentang LKMM Pra TD yang saya ikuti selama 3 hari kemarin. Pada hari ketiga , hari minggu tanggal 11 desember, kami diberi 4 materi dan di akhiri dengan acara simulasi total yang di adakan di lapangan kampus teknik informatika. Materi-materi itu adalah S.R.K, pengenalan diri, pengembangan diri dan pribadi & organisasi.nah,  Saya akan jelaskan satu-satu secara jelas dan padat mengenai materi-materi tersebut.

1.     S.R.K ( Sasaran, Resiko, Konsekuensi )

·         Sasaran à sesuatu yang ingin dicapai baik secara individu maupun kelompok.

Ø  Tahap – tahapnya :

-          Persiapan yang matang.

-          Pelaksanaan.

-          Evaluasi.

Ø  Gangguan terhadap sasaran :

-          Menurunnya motivasi.

-          Pengaruh dari luar.

-          Berubahnya keadaan lingkungan.

Ø  Strategi – strategi :

-          Spesifik.

§  Apa.

§  Kenapa.

§  Dimana.

§  Siapa.

-          Measurable ( bisa diukur ).

§  Untuk menentukan sudah tercapai atau belum.

§  Untuk mengontrol pencapaian tujuan.

-          Attainable.

-          Relevant.

-          Time-bound.

·         Resiko à kemungkinan yang akan muncul dari perbuatan yang dilakukan.

Ø  Manajemen resiko antara lain :

-          Identifikasi ancaman.

-          Identifikasi penyebab ancaman.

-          Tentukan resiko.

-          Tentukan langkah antisipasi.

Ø  Apa yang kita lakukan pada resiko negatif :

-          Menghindari.

-          Menghadapi.

-          Menerima.

-          Dibagi-bagi. Jadi tidak dilakukan sendiri.

Ø  Apa yang kita lakukan pada resiko positif :

-          Diexploit / dimaksimalkan penggunaannya.

-          Share.

-          Entrance / meningkatkan.

-          Accept / menerima.

·         Konsekuensi à akibat yang harus kita terima dari perbuatan yang kita lakukan.

Ø  Cara mencegahnya adalah :

-          Tuliskan apa yang menjadi sasaran anda.

-          Komitmen untuk konsistensi pada sasaran.

-          Motivasi = menjaga semangat terhadap sasaran anda.

-          Rencana cadangan = rencana antisipasi resiko.

-          Do the best = penyesalan berkurang ketika gagal.

-          Evaluasi = sebagai system kendali untuk memperbaiki kinerja.

-          Jangan lupa berdoa juga.

-          Positif thinking.

2.     Pengendalian Diri

·         Tindakan memahami cara yang disukai dalam melaksanakan pekerjaan.

·         Cara memahami diri :

Ø  Siapa diri kita.

Ø  Mengapa kita beraksi seperti yang kita lakukan.

Ø  Mengetahui kekuatan kita.

Ø  Mengetahui kelemahan kita.

Ø  Dan jangan lupa kalau kita sebagai manusia diciptakan unik. Heheh.

·         Ada 4 tipe karakteristik :

Ø  Sanguinis : percaya diri tinggi.

§  Emosi  :   -  suka berbicara.

          -  menghidupkan pesta.

          - selera humor baik.

          - penuh semangat / ekspresif.

§  Dalam pekerjaan  :   - suka relawan.

   -  kreatif.

   -  inovatif, antusiasme.

   -  mulai dengan cemerlang.

§  Kelemahan  :  - terlalu banyak bicara.

     -  mementingkan diri sendiri.

     - tidak dewasa.

     - pelupa, tidak tertib.

     - bukan pendendam.

Ø  Koleris : menyukai hal yang baru / berjiwa pemimpin.

§  Emosi  :  - berbakat pemimpin.

         - dinamis, aktif.

         - tidak emosional.

         - bebas, mandiri.

         - tegas.

§  Dalam pekerjaan  :  - berorientasi target.

  -  melihat seluruh gambaran.

  -  menekankan pada hasil.

  -  terorganisasi baik.

  - bergerak cepat dan bertindak.

§  Kelemahan  :  - pekerja keras.

     -  cenderung memperalat orang lain.

     -  kurang bisa minta maaf dan tidak sabaran.

Ø  Melankolis : tertata hidupnya / punya jadwal sendiri.

§  Emosi  :  - analitis.

         -  suka berkorban.

         - serius dan tekun.

         - menghargai keindahan.

         - musical, berbakat dan kreatif.

         - mendalam dan penuh pikiran.

§  Dalam pekerjaan  :  - berorientasi jadwal.

  -  perfeksionis.

  -  sadar perincian.

  -  ekonimis, teratur dan rapi.

§  Kelemahan  :  -  suka murung dan tertekan.

     -  merasa bersalah.

     -  merendahkan diri sendiri.

     -  pendedam.

     -  suka mengkritik orang lain.

Ø  Plekmatis : suka damai, santai.

§  Emosi  :  - kepribadian rendah hati.

         -  mudah bergaul , santai.

         -  diam, tenang.

         -  sabar, hidup konsisten.

         -  pintar menyembunyikan emosi.

         -  tenang tapi cerdas.

§  Dalam pekerjaan  :  - bercakap dan mantap.

  -  damai , mudah sepakat..

  -  menjadi penengah masalah.

  -  menghindari konflik.

  -  menemukan cara yang mudah.

§  Kelemahan  :  -  tidak antusias.

                   -  cenderung melawan perubahan.

                   -  tidak berorientasi tujuan.

                   -  lebih suka menonton.

                   -  terlalu pemalu dan pendiam.

                  - malas dan tidak peduli atau cuek.

3.     Pengembangan Diri

·        Meningkatkan potensi diri.

·        Progress.

·        Meminimalkan kekurangan.

ü  Waktu à konstan.

-          Seluruh rangkain saat ketikan proses berlangsung

-          Intervak saat kejadian.

-          Lama berlangsungnya suatu kejadian.

Ø  Pengaturan waktu yang buruk :

-          Jadwalnya ditentukan orang lain.

-          Menghadiri acara yang tidak penting.

-          Suka menunda pekerjaan.

-          Melakukan pekerjaan dalam kondisi yang mendesak.

-          Menghabiskan wakut untuk having fun.

-          Banyak masalah yang tertunda penyelesaiannya.

ü  Visi à kemampuan untuk melihat harapan / cita-cita.

Ø  Ciri – ciri :

-          Apa yang kita imajinasikan dan pikirkan.

-          Suatu ekspresidari harapan.

Ø  Langkah - langkah  :

-          Mengapa saya ada ?

-          Apa keunggulan / kelebihan saya ?

-          Mau apa saya hidup didunia ?

-          Mau jadi apa saya kelak ?

Ø  Urgensi visi :

-          Mendorong untuk berpikir lebih mendalam tentang hidup anda.

-          Menjelaskan hal-hal yang benar-benar penting untuk anda.

-          Mengarahkan visi untuk hidup anda.

-          Memberikan keterarahan hidup anda.

ü  Misi

Ø  Langkah-langkah yang anda yakini kebenarannya untuk mencapai visi anda.

Ø  Ciri – ciri :

-          Luhur.

-          Jelas.

-          Mengarah ke visi anda.

Ø  Goal setting :

-          spesifik.

-          Measurable.

-          Achievable.

-          Relevant.

-          Time-bound.

4.     Pribadi & Organisasi.

·         Ide yang dikerjakan bersama-sama dalam 1 tujuan demi tercapainya gol.

·         Suatu kelompok yang terstruktur dengan tujuan dan visi misi yang sama.

·         Komponen :

Ø  Tujuan.

Ø  Visi.

Ø  Misi.

Ø  Leader.

Ø  Follower.

Ø  Struktur yang jelas.

Ø  Landasan.

·         Sudut pandang organisasi :

Ø  Tempat aktifitas administrasi dan manajemen.

Ø  Input à proses à output.

·         Dasar – dasar :

Ø  Penentuan tujuan organisasi.

Ø  Struktur organisasi.

Ø  Pembagian kerja.

Ø  Departementalisasi.

Ø  Pelimpahan wewenang dan pendelegasian.

Ø  Koordinasi.

Ø  Rentang kendali.

·         Struktur organisasi :

Ø  Informal.

Ø  Formal.

              Nah, itulah materi yang saya dapatkan pada kegiatan di hari ketiga ini. Sebenarnya kegiatannya belum selesai, masih ada kegiatan selanjutnya yang harus saya ikuti. Kegiatan itu adalah simulasi total dan acara penutupan. Simulasi totalnya yaitu kita dikumpulan satu fakultas untuk membuat barisan dengan membentuk tulisan FTIf. Lalu penutupannya yaitu sambutan dari presiden BEM FTIf. yaa, itu adalah serangkaian kegiatan LKMM PRA TD yang